Archive for the ‘Aktualności’ Category

Co bardzo cieszy, rynek biznesowy Polsce ma się coraz lepiej i rozwija się coraz szybciej? Jak pokazują badania pracownicy są coraz lepiej wykształceni i coraz bardziej pewni swoich umiejętności? Ale co za tym idzie, nie przywiązują się do swoich miejsc pracy i do swoich firm, tylko bez żadnych sentymentów, pozwalają sobie na przejście do konkurencyjnej dla nich pracy. Ale to, że pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich umiejętności pociąga za sobą fakt, że są także bardziej świadomi tego, że jeśli firma nie daje im możliwości rozwoju, to mogą zerwać umowę, nawet, jeśli zawarte są w niej kary za przedwczesną rezygnację, bez żadnych konsekwencji. Dlatego większe korporacje chcąc jak najdłużej zatrzymać u siebie pracowników starają się stworzyć atmosferę typu, gdzie ci będzie lepiej, jak nie u nas. Udaje im się to, albo nie. Jeśli założenie przedsiębiorstwa jest takie, że awansuje osoba, która będzie rozwijała się na własną rękę, może być motywacją dla pracowników, ale żaden specjalista, fachowiec od jakiejkolwiek dziedziny nie będzie chciał zostać w miejscu, w którym tak podchodzi się do umiejętności. Warto o tym pamiętać, kiedy chcemy zakładać swoją firmę i zatrudniać ludzi. I chociaż niekiedy pracownicy traktują szkolenia, jako karę to jednak powinny być one wpisane w zasady firmy.

Bardzo często zdarza się tak, ze przyjmując na dane, wolne stanowisko, pracodawca ma ogromne wymagania, co do osoby, która na tym stanowisku będzie pracowała. Ale później, kiedy już zdobędzie wymarzonego pracownika, zapomina o jego istnieniu. I dlaczego tak się dzieje? Pracownik nie ma w umowę wpisanego rozwijania się poza firmą, jeśli nie ma takiej potrzeby. Oczywiście, obraz idealnego i wymarzonego pracownika pokazuje, ze ma on potrzebę rozwijania swoich umiejętności niezależnie od tego, czy jego miejsce pracy mu to umożliwia, czy nie, ale trudno o stwierdzenie jednoznaczne, że tacy pracownicy zdarzają się częściej niż raz na sto. Dlatego firma powinna dbać o to, aby pracownik, który niekoniecznie chce się rozwijać, musiał to robić. Jak go ku temu zachęcić? Nie organizować szkoleń, które nie są trafione merytorycznie. Nie organizować szkoleń, które przekazują wiedzę na poziomie elementarnym, czyli drugi rok ukierunkowanych studiów. I na koniec nie rozwijać pracownika w jednym kierunku. Warto zapewnić, oprócz szkoleń, szanse na rozwój w innych kierunkach. Karnety na siłownię, otwarte karnety na zajęcia sportowe, wejściówki na wydarzenia kulturalne, czy nawet szkolenia w zakresie języków obcych, to wszystko jest dla pracowników dodatkową bonifikatą, żeby wkładali nie tylko swoje umiejętności, ale także trochę serca w rozwój firmy i gwarantowane jest, że to zadziała.

Nie jest to takie łatwe, szczególnie, że otworzenie swojej własnej firmy nie jest już takim problemem jak kiedyś. A za tym idzie fakt, że otwiera się ich coraz więcej, a za tym kolejny, że konkurencja nie śpi i w takich wypadkach jest naprawdę duża. Ale nie trzeba od razu podpatrywać strategii konkurencyjnych firm, czy wyprzedzać ich myślenia. Wystarczy przyjaźnie nastawić się na współpracę z takim biurem. Jak? Klientów na rynku jest sporo, a wojak wiadomo większość z nich, swojego usługodawcę znajduje przede wszystkim przez polecenie. Żadne dwie firmy nie działają tak samo, zazwyczaj różni je coś, chociażby sposób prowadzenia firmy. Wymiana doświadczenia, kontaktów do klientów, kontaktów do niezadowolonych z usług danej firmy klientów, może być na wagę złota. Dzięki temu będziemy mieli szansę nie tylko rozwijać się, ale także znaleźć na rynku kogoś, kto nam w tym pomoże, mimo że jest w tej samej branży. Taka współpraca może mieć jeszcze większe korzyści, takie jak np. wspólne organizowanie szkoleń dla członków zespołu, organizowanie integracyjnych wyjazdów. To wszystko obniża koszty wynajmu sal konferencyjnych czy też rezerwowania terminów na szkoleniowe wyjazdy. I zazwyczaj wychodzi się na tym dużo lepiej niż na wiecznej walce o pozycję na rynku i o każdego klienta, czy pracownika z wyższymi kwalifikacjami.

Jeśli system szkoleń w twojej firmie cały czas oscyluje gdzieś w granicach dwugodzinnych wykładów, raz na pół roku prowadzonych, przez kierownika działu, to najwyższy czas coś zmienić i zainwestować w poprawny, radykalny system szkoleń pracowników. Co nam dadzą takie szkolenia i jakich korzyści z nich płynących możemy się spodziewać? Szkolenia dla pracowników organizowanie nie tylko w sali konferencyjnej, poza miejscem pracy, ale także w godzinach wolnych od pracy są cenione, jako ważniejsze. Dlaczego? Zazwyczaj, w godzinach pracy chcemy przepracować je i pójść do domu. Jeśli ktoś każe przyjeżdżać w weekend, na drugi koniec miasta, obowiązkowo to jednak pracownicy mają większą motywację do tego, aby się przyłożyć. Z motywacją też bywa różnie. Tutaj winę za brak motywacji wśród pracowników biur i korporacji najczęściej ponosi szefostwo i zarząd. Pracownicy nie wiedza, że szkolenia są organizowane po to, aby zdobywając kompetencje mogli mieć je później udokumentowane, jako dodatkowy atut przy ponownym zatrudnianiu się. Traktują to, jako przykry obowiązek, gdzie będą wykładane oczywistości. Po dziesięciu latach pracy uczą ich jak obsługiwać klientów. Jeśli zarząd odpowiednio dobierze tematy szkoleń, to problem powinien zniknąć bardzo szybko i lepiej zmotywowany zespół będzie lepiej nastawiony do szkoleń.

Szkolenia dla firm

Posted by Elzbieta under Aktualności

W dzisiejszych czasach coraz więcej osób stara się przede wszystkim o to, aby móc dla siebie znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla poszerzenia zysków swojej firmy. Nie jest to takie proste gdyż w większości przypadków wszystkie możliwości jakie posiadaliśmy zostały wyczerpane do maksimum i mogło by się wydawać, że nasza firma zrobiła naprawdę wszystko, aby ludzie w niej mogli o wiele bardziej efektywnie pracować oraz przynosić większe zyski. Jak się okazuje dzisiejszy biznes jednak coraz bardziej odchodzi od modeli, w których dla pracownika przygotowywano pracę w taki sposób, aby mógł ją wykonywać jak najszybciej. Szukano również maksymalnych oszczędności, które miały przynieść te same zyski jeszcze mniejszym kosztem. Z tego też powodu wiele przedsiębiorstw tak naprawdę zamiast zyskać to zaczęło tracić. Rozwiązaniem dzisiejszych czasów są specjalistyczne szkolenia dla firm gdzie osoby, które jeszcze lepiej znają się na biznesie od nas i mają o wiele większa wiedze przyjeżdżają do naszych pracowników, aby dać im nowe wskazówki co do pracy, a dodatkowo zadbać również o ich odpowiednią motywację do pracy. Te wszystkie rzeczy przynoszą naprawdę doskonałe rezultaty gdzie działają razem. Warto więc starać się o to, aby znaleźć dokładnie taką firmę, która będzie chciała nam w sposób odpowiedni pomóc jeżeli chodzi o sprzedaż oraz zarządzanie.